اگر جزو آن دسته از افرادی هستید که برای آموزش ارزش زیادی قائل هستید، این مطلب برای شماست! بسیاری از افراد زمانی که حرف از یادگیری میشود، تنها به یاد درسهای دانشگاه و مدرسه میافتند. دروسی که شاید خیلی از شما آنطور که باید و شاید یادنگرفتهاید و از آنها در شغل و زندگیتان استفاده نکردهاید. از این رو، احتمال میدهیم نسبت به آموزش تمایلی ندارید. میخواهیم در این مطلب به شما بگوییم سخت در اشتباه هستید. هر نوع آموزشی را نباید با تجربههای قبلیتان مقایسه کنید. در واقع لازمه و شرط موفقیت آن است که همواره در حال یادگیری باشید و روی خودتان سرمایه گذاری کنید.
جستجو برای "{{term}}"
جستجو برای "{{term}}" نتیجه ای نداشت.
پیشنهاد می شود:
- از املای صحیح کلمات مطمئن شوید.
- از کلمات کمتری استفاده کنید.
- فقط کلمه کلیدی عبارت مورد نظر خود را جستجو کنید.
{{count()}} نتیجه پیدا شد. برای دیدن نتایج روی دکمه های زیر کلیک کنید!
نتیجه ای یافت نشد.
{{item.title}}
نتیجه ای یافت نشد.
{{item.title}}
نتیجه ای یافت نشد.
{{item.title}}
نتیجه ای یافت نشد.
{{item.title}}
نتیجه ای یافت نشد.
{{item.title}}
دپارتمان
دپارتمان
گروه های آموزشی
دوره ها
گروه های آموزشی
{{item.title}}
{{item.center}}
آنلاین
آنلاین / حضوری
حضوری
{{item.time}} {{item.sessions}}
{{item.dep}}
{{item.group}}
تاریخ شروع {{item.start}}
ظرفیت باقی مانده {{item.capacity}} نفر
{{item.author}}
{{item.cost}} ریال{{item.discount}}
نمایش بیشتر
مقالات
چالشهای آموزشی را با مجتمع فنی تهران، حل کنید! + معرفی دورههای برق و الکترونیک و آموزش کودکان و نوجوانان
ادامه
۲k
شنبه ۲۵ آذر ۱۴۰۲
همسو کردن ساختار سازمانی با اهداف تجاری
ادامه
۲k
بسیاری از مسائل مربوط به بهرهوری و عملکرد غیربهینه کارمندان را میتوان به طراحی سازمانی نامطلوب مربوط دانست. ممکن است سازمانی مأموریت بسیار خوبی داشته باشد، افراد خوبی را به کار بگیرد و مدیریت آن عالی باشد ولی همچنان به دلیل عدم طراحی درست سازمانی، عملکرد خوبی نداشته باشد.
شنبه ۱۳ آبان ۱۴۰۲
برای تغییر فرهنگ سازمان، تلاش در تغییر مستقیم آن بیفایده است
ادامه
۷۴۷
فرهنگ سازمان با انجام کارهای واقعی در راستای استراتژیها، مدلهای رهبری، فرایندهای تجاری یا سیستمهای مدیریت عملکرد جدید تغییر خواهد کرد
دوشنبه ۱۶ اسفند ۱۴۰۰